《トピックス》
○オンラインで定期届出を行う方法を解説した動画を公開しました!!
「定期届出の概要」
「利用者登録・利用申出の解説」
「定期届出の入力方法の解説」
○定期届出でよくある誤り集を公開しました!
○令和8年4月1日から定期届出のルールが大幅に変更されています!
特定技能制度の定期届出のルール変更に関する広報・周知用リーフレット(PDF)
特定技能制度の届出について説明した広報・周知用リーフレット(PDF)を作成しました。
| 2026.5.20 | 定期届出に関連してお問合せの多い事項について(Q&A)を公開しました。 |
| 2026.5.20 | 特定技能所属機関における定期届出の添付書類の提出について(お知らせ)を公開しました。 |
| 2026.5.08 | 定期届出でよくある誤り集を公開しました。 |
| 2026.4.28 | 特定技能所属機関の方向けに、オンラインで定期届出を行う方法を解説した動画を公開しました。 ・定期届出の概要 ・利用者登録・利用申出の解説 ・定期届出の入力方法の解説 |
| 2026.3.30 | 特定技能外国人の受入れに関する運用要領の改正に伴い、提出資料一覧を改正しました。 ・特定技能所属機関による随時届出(支援計画の実施困難)提出資料一覧 ・登録支援機関による届出提出資料一覧 |
| 2026.3.19 | 特定技能制度の定期届出のルール変更に関する広報・周知用リーフレットを作成しました。 |
| 2026.2.12 | 特定技能所属機関による定期届出提出資料一覧を改正しました。 |
| 2026.1.26 | 特定技能外国人の受入れ・活動・支援実施状況に係る届出(定期届出)作成要領を公表しました。 |
| 2025.6.13 | 特定技能所属機関による随時届出に関するQ&Aを改正しました。 最新のQ&Aはこちらからご確認ください。 |
| 2025.4.16 | 特定技能外国人の受入れに関する運用要領の改正に伴い、提出資料一覧及び広報・周知用リーフレットを改正しました。 ・特定技能所属機関による随時届出(雇用契約・受入れ困難)提出資料一覧 ・特定技能所属機関による随時届出(支援計画変更・委託契約・基準不適合)提出資料一覧 ・特定技能所属機関による随時届出(支援計画の実施困難)提出資料一覧 ・特定技能所属機関による定期届出提出資料一覧 ※四半期に1度の定期届出の提出は、2025年4月15日までに提出するもので最後です。次回の定期届出の提出は2026年4月以降となり、以後、1年に1回の定期届出が必要となります。定期届出の提出書類一覧表については、追って共有予定です。 ・登録支援機関による届出提出資料一覧 ・特定技能制度の届出について説明した広報・周知用リーフレット |
| 2025.4.1 | 特定技能外国人の受入れに関する運用要領の改正に伴い、届出の取扱い及び参考様式が一部変更となりました。 |
| 2024.4.1 | 特定技能外国人の受入れに関する運用要領の改正に伴い、届出の取扱いが一部変更となりました。 ・特定技能所属機関による随時届出(雇用契約・受入れ困難)提出資料一覧 ・特定技能所属機関による随時届出(支援計画変更・委託契約・不正行為)提出資料一覧 ・特定技能所属機関による定期届出提出資料一覧 ・登録支援機関による届出提出資料一覧 ・定期面談報告書の添付が不要となる場合の取扱いについて |
| 2024.1.17 | 令和6年能登半島地震により、入管法等に規定されている義務の履行ができなかった場合の取扱いを掲載しました。 |
| 2023.8.31 | 特定技能外国人の受入れに関する運用要領の改正に伴い、特定技能雇用契約の変更届出の取扱いが一部変更になりました。 ・特定技能雇用契約の変更届出が不要となる場合の取扱いについて ・随時届出(雇用契約・受入れ困難) 提出資料一覧 ・特定技能所属機関からの随時届出に関連してお問合せの多い事項について(Q&A) |
| 2023.3.1 | 特定技能所属機関による定期届出に関するQ&Aを改正しました。 最新のQ&A(1,028KB)はこちらからご確認ください。 |
| 2023.3.1 | 届出書参考様式の一部を改正しました。新様式については、こちらからご確認ください。 |
| 2023.3.1 | 特定技能外国人の受入れに関する運用要領の改正に伴い、届出の取扱いが一部変更になりました。 詳しくは「特定技能外国人の受入れに関する運用要領(第7章)」をご覧ください。 |
| 2023.1.10 | 特定技能所属機関による随時届出に関するQ&Aを公表しました。 |
| 2022.8.30 | 特定技能所属機関による定期届出に関するQ&Aを改正しました。 |
| 2022.8.30 | 届出書参考様式の一部を改正しました。新様式については、こちらからご確認ください。 |
| 2022.8.30 | 特定技能外国人の受入れに関する運用要領の改正に伴い、届出の取扱いが一部変更になりました。 詳しくは「特定技能外国人の受入れに関する運用要領(第7章)」をご覧ください。 |
| 2021.4.1 | 特定技能制度における全ての届出を対象として、「出入国在留管理庁電子届出システム」の利用が開始されました。 |
| ※ | 特定技能所属機関が登録支援機関に支援の全部の実施を委託している場合は、登録支援機関による支援実施状況も取りまとめて、併せて提出していただく必要があります。 |
| ※ | 特定技能所属機関からの届出が適正に履行されていない場合、特定技能外国人を受け入れることができなくなります。 |
| ※ | 特定技能所属機関から登録支援機関による支援状況が提出されない場合、登録支援機関の登録が取り消されることがあります。 |
特定技能所属機関による随時届出は以下のとおりです(リンク先から届出書等をダウンロードできます。)。
※特定技能所属機関による随時届出は、特定技能所属機関(受入れ企業又は個人事業主の方)が届け出る必要があります。
(外国人への支援実施のために登録支援機関と委託契約を締結していても、登録支援機関が届出を行うことはできません。)
※特定技能所属機関からの届出が適正に履行されていない場合、特定技能外国人を受け入れることができなくなります。
※届出書の作成・提出にあたっては、随時届出Q&Aもご参照ください。
→特定技能所属機関・随時届出Q&A
※届出書に添付する書類については、提出書類一覧〔特定技能所属機関〕もご参照ください。
→提出資料一覧表(雇用契約・受入れ困難)〔下記(1)、(4)の届出〕
→提出書類一覧表(支援計画変更・委託契約・基準不適合)〔下記(2)、(3)、(5)の届出〕
→提出書類一覧表(支援計画の実施困難)〔下記(6)の届出〕
| (1) | 雇用契約の内容を変更した/雇用契約を終了した/新たな雇用契約を締結したときの届出 |
| ※ | 「新たな雇用契約の締結」とは、雇用契約を終了した後、在留期限内に同一の特定技能所属機関と再度雇用契約を締結した場合です。 |
| (2) | 支援計画の内容を変更した/支援責任者・担当者を変更した/委託する登録支援機関を変更した/自社支援に切り替えたときの届出 |
| (3) | 支援委託契約の内容を変更した/支援委託契約を終了した/支援委託契約を締結したときの届出 |
| (4) | 特定技能外国人の受入れを継続することが困難となったときの届出 |
| ※ | 実際に特定技能外国人が退職するか否かに関わらず、受入れ継続が困難となった時点で届出が必要です(所属機関都合の退職、病気・けが、行方不明、死亡など。)。 |
| ※ | 特定技能外国人が入国又は在留資格変更の許可を受けた後に、1か月以上活動ができない事由が生じた場合届出が必要です(生産ラインの縮小、業務中の病気・けがなどによる休業、妊娠・出産・育児のための休業、私生活上の病気・けがなどによる休業など。)。 |
| ※ | 特定技能外国人が退職又は1か月以上活動ができない原因となる事由が生じた日から14日以内に届出を提出してください(実際に事由が発生した日ではありません。)。 |
| (5) | 特定技能基準省令の基準を満たさなくなったときの届出 |
| (6) | 1号特定技能外国人支援計画の実施が困難になったときの届出 |
| 入管庁HPで公表されている登録支援機関登録簿に記載された登録事項に変更が生じた場合、届出が必要です。 →登録支援機関登録簿 |
| ※ | 登録支援機関概要書(参考様式第2-2号)の添付が必要です(「支援業務を開始する予定年月日」を変更事項とする場合を除く。)。 |
| ※ | 添付する登録支援機関概要書は、変更箇所のみを記載し、英語表記欄についても確実に記載願います。 |
| ※ | 報告書に添付する書類については、提出書類一覧表〔定期届出〕もご参照ください。 →提出書類一覧表〔下記(5)の届出〕 |